Yếu Tố Có Hại: Quy Định, Chế Tài & Cách Phòng Tránh Theo Luật ATVSLĐ

Yếu Tố Có Hại Trong Luật ATVSLĐ 2015: Định Nghĩa, Quy Định và Chế Tài

An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là yếu tố then chốt để bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động. Trong đó, việc nhận diện và kiểm soát “yếu tố có hại” đóng vai trò quan trọng. Vậy, yếu tố có hại được định nghĩa như thế nào trong Luật ATVSLĐ 2015? Các quy định liên quan đến trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân (PTBVCN) khi làm việc trong môi trường có yếu tố có hại ra sao? Bài viết sau đây của mncatlinhdd.edu.vn sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này.

Yếu Tố Có Hại Theo Luật ATVSLĐ 2015: Định Nghĩa và Phạm Vi

Theo khoản 5 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015, yếu tố có hại được định nghĩa cụ thể như sau:

“Yếu tố có hại là yếu tố gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe con người trong quá trình lao động.”

Như vậy, yếu tố có hại bao gồm tất cả các tác nhân có khả năng gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của người lao động trong quá trình làm việc, từ các bệnh nghề nghiệp đặc thù đến các vấn đề sức khỏe khác.

Kiểm Soát Yếu Tố Có Hại Tại Nơi Làm Việc: Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động

Điều 18 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc kiểm soát các yếu tố có hại tại nơi làm việc:

• Đánh giá và kiểm soát: Tổ chức đánh giá, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại để đưa ra biện pháp kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
• Khử độc, khử trùng: Thực hiện các biện pháp khử độc, khử trùng cho người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng.
• Quan trắc môi trường lao động: Tổ chức quan trắc môi trường lao động ít nhất mỗi năm một lần để đánh giá yếu tố có hại mà Bộ trưởng Bộ Y tế quy định giới hạn tiếp xúc cho phép. Đơn vị quan trắc phải đáp ứng đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị và nhân lực.
• Thông báo và khắc phục: Thông báo công khai kết quả quan trắc môi trường lao động và kết quả kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm cho người lao động. Đồng thời, có biện pháp khắc phục, kiểm soát các yếu tố này để đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

Chính phủ có quy định chi tiết về việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và điều kiện hoạt động của tổ chức quan trắc môi trường lao động, đảm bảo phù hợp với Luật Đầu tư 2020 và Luật Doanh nghiệp 2020.

Trang Cấp Phương Tiện Bảo Vệ Cá Nhân (PTBVCN): Quyền Lợi Của Người Lao Động

Điều 23 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về việc trang cấp PTBVCN cho người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại:

• Trang cấp đầy đủ: Người lao động được trang cấp đầy đủ PTBVCN và phải sử dụng trong quá trình làm việc.
• Giải pháp công nghệ: Người sử dụng lao động phải thực hiện các giải pháp về công nghệ, kỹ thuật, thiết bị để loại trừ hoặc hạn chế tối đa yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động.
• Nguyên tắc trang cấp:
  • Đúng chủng loại, đúng đối tượng, đủ số lượng, đảm bảo chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia.
  • Không phát tiền thay cho việc trang cấp PTBVCN; không buộc người lao động tự mua hoặc thu tiền của người lao động để mua PTBVCN.
  • Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng PTBVCN.
  • Tổ chức thực hiện biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ bảo đảm vệ sinh đối với PTBVCN đã qua sử dụng ở những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ.
• Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có quy định chi tiết về chế độ trang cấp PTBVCN trong lao động.

Xử Phạt Vi Phạm: Chế Tài Đối Với Hành Vi Không Trang Cấp PTBVCN

Hành vi không trang cấp hoặc trang cấp không đầy đủ PTBVCN hoặc trang cấp PTBVCN không đạt chất lượng cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 8 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

• Mức phạt tiền:
  • Từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
  • Từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
  • Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
  • Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
  • Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
• Lưu ý: Mức phạt trên là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi (từ 6.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng).

Kết Luận

Việc hiểu rõ định nghĩa và các quy định liên quan đến “yếu tố có hại” trong Luật ATVSLĐ 2015 là vô cùng quan trọng để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho người lao động. Người sử dụng lao động cần chủ động thực hiện các biện pháp kiểm soát yếu tố có hại, trang cấp đầy đủ PTBVCN và tuân thủ các quy định pháp luật để tránh bị xử phạt. mncatlinhdd.edu.vn hy vọng bài viết này đã cung cấp thông tin hữu ích cho bạn đọc.

Tài liệu tham khảo:

• Luật An toàn vệ sinh lao động 2015.
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.