Ngày Quốc Tế Gia Đình 2021: Chủ Đề, Ý Nghĩa & Quyền Lợi Người Lao Động

Gia đình là nền tảng của xã hội, nơi mỗi người tìm thấy sự yêu thương, an toàn và sẻ chia. Ngày Quốc tế Gia đình, kỷ niệm vào ngày 15 tháng 5 hàng năm, là dịp để tôn vinh giá trị gia đình và nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của nó. Vậy chủ đề ngày quốc tế gia đình năm 2021 là gì và người lao động có được nghỉ hưởng lương vào ngày này không?

Chủ Đề Ngày Quốc Tế Gia Đình 2021: Gia Đình Và Công Nghệ Mới

Ngày Quốc tế Gia đình có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao nhận thức cộng đồng về các vấn đề liên quan đến gia đình. Đồng thời, nó cũng thúc đẩy các quốc gia thực hiện các chính sách toàn diện hỗ trợ gia đình. Liên Hợp Quốc nhấn mạnh tầm quan trọng của việc bảo vệ và tôn vinh gia đình trong cộng đồng quốc tế. Năm 2021, chủ đề được lựa chọn là: Gia đình và công nghệ mới.

Ngày Quốc Tế Gia Đình: Người Lao Động Có Được Nghỉ Hưởng Nguyên Lương?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Điều 112, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết như sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (01/01 dương lịch).
• Tết Âm lịch: 05 ngày.
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/04 dương lịch).
• Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/05 dương lịch).
• Quốc khánh: 02 ngày (02/09 dương lịch và 01 ngày liền kề).
• Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10/03 âm lịch).

Đối với lao động là người nước ngoài, ngoài các ngày nghỉ trên, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Ngoài ra, Điều 113 quy định về nghỉ hằng năm, người lao động làm đủ 12 tháng sẽ được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ phép năm dao động từ 12 đến 16 ngày tùy thuộc vào điều kiện làm việc và đối tượng lao động.

Điều 115 cũng quy định về nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong các trường hợp như kết hôn, con kết hôn, hoặc cha mẹ, vợ/chồng, con cái qua đời.

Như vậy, theo các quy định hiện hành, người lao động không được nghỉ hưởng nguyên lương vào Ngày Quốc tế Gia đình (15/5). Tuy nhiên, người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm để nghỉ vào ngày này nếu muốn (nếu ngày 15/5 không trùng với ngày nghỉ hằng tuần). Trong trường hợp 15/5 trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ nhưng không hưởng lương. Nếu ngày này trùng với các trường hợp được nghỉ theo Điều 115, người lao động vẫn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương.

Làm Thêm Giờ Vào Ngày Lễ, Tết: Mức Lương Được Tính Như Thế Nào?

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

1. Làm thêm giờ vào ngày thường: Ít nhất 150% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
2. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất 200%.
3. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương).
4. Làm việc vào ban đêm: Trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
5. Làm thêm giờ vào ban đêm: Ngoài việc trả lương theo các quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, tết, mức lương được hưởng sẽ là:

• Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
• Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Kết Luận

Ngày Quốc tế Gia đình là dịp quan trọng để tôn vinh và nâng cao nhận thức về vai trò của gia đình. Mặc dù người lao động không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này, họ có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm hoặc được hưởng chế độ làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

Nguồn Tham Khảo:

• Bộ luật Lao động 2019
• Liên Hợp Quốc: https://www.un.org/en/observances/international-day-of-families