Ngày 29 tháng 2 là ngày gì? Giải đáp A-Z về ngày đặc biệt 4 năm có 1

Ngày 29 tháng 2 là gì? Tại sao lại có ngày này?

Ngày 29 tháng 2 là ngày nhuận, xuất hiện theo chu kỳ 4 năm một lần trong Lịch Gregory (Lịch Dương). Năm nào có ngày 29 tháng 2 thì được gọi là năm nhuận. Ví dụ: 2004, 2008, 2012, 2016, 2020 và 2024 là những năm nhuận. Năm 2024, ngày 29 tháng 2 rơi vào Thứ Tư, ngày 20 tháng 1 Âm lịch.

Vậy tại sao lại có ngày 29 tháng 2? Trái Đất quay quanh Mặt Trời mất khoảng 365,2422 ngày. Để đơn giản, lịch thường chỉ tính 365 ngày một năm. Tuy nhiên, phần lẻ 0,2422 ngày tích lũy qua các năm sẽ gây ra sai lệch về mùa. Để bù đắp sự chênh lệch này, cứ 4 năm lại thêm một ngày vào tháng 2, tạo thành năm nhuận với 366 ngày.

Ngày 29 tháng 2 có phải là ngày lễ được nghỉ không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, ngày 29 tháng 2 không nằm trong danh sách các ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương. Cụ thể, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các ngày nghỉ lễ, tết như sau:

• Tết Dương lịch: 1 ngày (01/01 Dương lịch)
• Tết Âm lịch: 5 ngày
• Ngày Chiến thắng: 1 ngày (30/04 Dương lịch)
• Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (01/05 Dương lịch)
• Quốc khánh: 2 ngày (02/09 Dương lịch và 1 ngày liền kề)
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/03 Âm lịch)

Ngoài ra, người lao động còn có các chế độ nghỉ phép năm (Điều 113) và nghỉ việc riêng (Điều 115) theo quy định.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ ngày 29 tháng 2 nếu:

• Sử dụng ngày phép năm còn lại.
• Thuộc trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương (kết hôn, người thân qua đời…).
• Thỏa thuận nghỉ không lương với người sử dụng lao động.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp

Trong một số trường hợp, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Để việc chấm dứt là hợp pháp, cần tuân thủ các điều kiện sau theo Bộ luật Lao động 2019:

1. Thông báo trước cho người sử dụng lao động:
   • Ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
   • Ít nhất 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng.
   • Ít nhất 03 ngày với hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng.
   • Trừ các trường hợp không cần báo trước:
     • Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không đảm bảo điều kiện làm việc.
     • Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn.
     • Bị ngược đãi, quấy rối, cưỡng bức lao động.
     • Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc do ảnh hưởng đến thai nhi (có xác nhận của cơ sở y tế).
     • Đủ tuổi nghỉ hưu.
     • Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực.
2. Bàn giao tài sản: Trả lại các tài sản được giao sử dụng trong quá trình làm việc (công cụ, trang phục, bảo hộ lao động…).

Ngày 29 tháng 2 – Ngày đặc biệt

Tóm lại, ngày 29 tháng 2 là một ngày đặc biệt, không phải là ngày lễ chính thức nhưng lại mang ý nghĩa về sự điều chỉnh thời gian và chu kỳ của tự nhiên. Hy vọng bài viết này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về ngày 29 tháng 2.