Làm Thời Vụ Là Gì? Hợp Đồng & Quyền Lợi (Cập Nhật 2025)

Làm thời vụ là gì?

Làm thời vụ là một hình thức việc làm thời vụ phổ biến hiện nay, đặc biệt phù hợp với sinh viên, người tìm kiếm thu nhập bổ sung hoặc muốn trải nghiệm đa dạng các lĩnh vực. Vậy làm thời vụ là gì? Hợp đồng thời vụ được giao kết và có những nội dung gì? mncatlinhdd.edu.vn sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vấn đề này.

Làm thời vụ là gì?

Làm thời vụ là công việc mà người lao động thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định, thường là theo mùa vụ, dự án ngắn hạn, hoặc để đáp ứng nhu cầu tạm thời của doanh nghiệp. Người làm công việc tạm thời thường không được hưởng các phúc lợi dài hạn như bảo hiểm, nghỉ phép có lương hoặc các chế độ hưu trí.

Các công việc việc làm thời vụ phổ biến bao gồm:

• Làm việc tại các sự kiện, hội chợ.
• Phục vụ trong nhà hàng, quán ăn vào mùa cao điểm.
• Bán hàng tại các cửa hàng bán lẻ trong dịp lễ, Tết.
• Các công việc tự do như viết lách tự do, dịch thuật, hoặc gia sư.

Làm thời vụ có thể mang lại thu nhập tốt, cơ hội trải nghiệm và mở rộng mạng lưới quan hệ, nhưng cũng có thể không ổn định và thiếu các phúc lợi so với việc làm toàn thời gian.

Giao kết hợp đồng thời vụ thông qua hình thức nào?

Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động, bao gồm cả hợp đồng việc làm ngắn hạn, có thể được giao kết bằng các hình thức sau:

• Văn bản: Hợp đồng được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
• Thông điệp dữ liệu điện tử: Hợp đồng được giao kết thông qua phương tiện điện tử, có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng bằng văn bản.
• Lời nói: Áp dụng cho hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng (trừ một số trường hợp đặc biệt).

Tuy nhiên, đối với việc làm thời vụ, việc giao kết hợp đồng bằng văn bản là bắt buộc trong các trường hợp sau:

• Hợp đồng có thời hạn từ 01 tháng trở lên.
• Thuê người lao động dưới 15 tuổi.
• Thuê người giúp việc gia đình.
• Hợp đồng với nhóm người lao động thông qua người được ủy quyền.

Trong các trường hợp còn lại, các bên có thể thỏa thuận giao kết hợp đồng bằng lời nói cho các công việc làm công nhật hoặc làm thuê ngắn ngày.

Nội dung hợp đồng lao động thời vụ bao gồm những gì?

Mặc dù pháp luật không có quy định riêng về hợp đồng lao động thời vụ, nhưng bản chất của nó vẫn là một hợp đồng lao động. Do đó, hợp đồng việc làm bán thời gian phải bao gồm đầy đủ các nội dung chính theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019:

• Thông tin về người sử dụng lao động (tên, địa chỉ, chức danh người giao kết).
• Thông tin về người lao động (họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số CCCD/CMND/Hộ chiếu).
• Công việc và địa điểm làm việc.
• Thời hạn hợp đồng.
• Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác.
• Chế độ nâng bậc, nâng lương (nếu có).
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• Trang bị bảo hộ lao động.
• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu đủ điều kiện).
• Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề (nếu có).

Ngoài ra, nếu công việc liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận thêm các điều khoản về bảo vệ bí mật và bồi thường vi phạm. Đối với các công việc việc làm theo mùa trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, hai bên có thể giảm bớt một số nội dung chủ yếu và thỏa thuận về phương thức giải quyết khi hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

Tóm lại: Hiểu rõ về bản chất, hình thức hợp đồng và nội dung của hợp đồng việc làm không cố định là điều cần thiết để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình khi tham gia thị trường lao động thời vụ.